【香港中通社五月四日电】香港劳工处四日公布修订《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，列出在恶劣天气下工作安排需遵守的三大主要原则──及早制定工作安排、以雇员安全为首要考虑、以及必须履行劳工法例规定。

　劳工处指出，雇主在拟订及执行上班安排时，应优先考虑雇员安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，以及行业性质、机构运作需要及服务的迫切性，在兼顾人力需求等因素下，应将需要在工作地点当值人数减至最少。

　在八号风球等公共交通服务停止情况下，雇主应优先让行动不便雇员，如怀孕、残疾者先回家；另居于偏远地点，如离岛、需坐渡轮回家者，也应获准优先离开。

　至于黄雨、红雨或黑雨警告若在工作时间发出，户外工作者则应尽快到安全地方暂避。若黑雨在下班时仍生效，雇员则应留在安全地方直至大雨过去，雇主也要在工作地点安排合适地点作避雨之用。

　劳工处提醒，若工作受恶劣天气及极端情况影响，雇主不应扣减雇员工资、勤工奖或津贴；且不应要求雇员补时或扣减年假、法定假日或休息日。即使雇主预先知道打风可能影响香港，亦不应临时修改雇员的假期编排，用作抵销受恶劣天气影响的工时。

　按照《雇员补偿条例》，若员工在工作时间开始前或后的四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或下班后回家时遇到意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。◇