【中新社上海八月八日电】（记者　许婧）上海官方八日发布生育支持新政，将实施女职工产假社保补贴，旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，通过「生育友好岗」＋「产假社保补贴」的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充份就业。

　根据新政，自二０二五年一月一日起，上海女职工在职期间生育子女，用人单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部份的百分之五十，从女职工生育当月起补贴六个月。

　上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛说，推出女职工产假补贴政策，既是为了稳定女性就业，也是为了帮助企业更好地稳岗留岗。

　当天发布的新政还鼓励用人单位「为产后返岗女职工设置『生育友好岗』」，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。

　「生育友好岗」是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对十二周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。去年十二月，上海启动「生育友好岗」就业模式试点，截至目前，已有五千余人受益。

　试点后，上海各类线下招聘会和线上招聘平台开始出现「生育友好岗」招聘专区，用人单位发布相关招聘岗位时也给出了专门标识。

　事实上，眼下上海「生育友好岗」的范围已经不限于临时性、计件类的兼职岗位，还涉及平台经济、数字经济、银发经济等新经济形态领域。◇