環球經濟環境不穩之下，香港人力資源管理學會昨日（14日）公佈“2025年薪酬趨勢調查”發現，香港打工仔2025年平均獲加薪2.7%，較2024年的3.2%下跌0.5個百分點；大灣區9個內地城市的平均加薪幅度亦按年跌0.6個百分點至4.1%；澳門僱員平均獲加薪2.3%。展望未來，隨著香港經濟改善，學會指各行業將積極採取措施，留住人才並保持競爭力，香港打工仔明年可望獲平均加薪3.5%。

香港人力資源管理學會公佈最新薪酬調整趨勢與展望。 香港人力資源管理學會提供

學會與中智管理諮詢有限公司分別於今年首三季展開薪酬趨勢調查，香港方面則成功訪問167間來自12個不同行業的機構，涵蓋逾14.2萬名全職受薪僱員，發現香港僱員今年平均加薪幅度2.7%，扣除通脹後實際基本薪酬昇幅為1.2%。

大型機構加人工最“闊佬”

調查指公司表現繼續成為香港機構決定薪酬調整幅度的最大因素，多達76%受訪機構視之為主要考慮因素，其次是香港經濟狀況，之後才是僱員工作表現及市場/競爭對手的薪酬調整幅度。

按公司計算，88.6%受訪香港機構於今年為員工加薪，凍薪的機構佔11.4%，後者按年升3.1個百分點，亦是自2022年以來最高水平。按僱員計算則有 81.7%打工仔獲加薪，18.3%凍薪。按機構規模計算，小型、中型及大型機構的平均加薪幅度分別為2.5%、2.2%及2.8%。

花紅方面，在獲得固定花紅的僱員中，平均金額為1.06個月的基本薪酬，略高於去年錄得的一個月。而在設有非固定花紅的機構中，68.6%僱員符合非固定花紅計劃的資格，按年多1.5個百分點；他們平均獲發放相等於1.38個月基本薪酬的金額，略高於去年的1.23個月。

香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔於人指出，去年許多機構為應對人才短缺而採取加薪策略，以吸引和挽留人才，今年則因經濟環境及營運因素而變得審慎。不過他補充說：“今年的薪酬調整幅度屬近年低水平，但仍有逾80%員工獲加薪且無人遭減薪，反映機構平衡積極運營及挽留人才的需求。”

2026年基本薪金調整展望

灣區內地城市平均加薪4.1%

大灣區內地城市方面，今年僱員的平均薪酬加幅為4.1%。受訪機構中，61.4%加薪、19.9%選擇凍薪，只有18.7%機構選擇減薪。按城市計算，深圳的平均加幅為4.4%，廣州則為3.7%。按行業計算，高科技/互聯網行業加幅最高達4.8%，其次為能源化工行業的調薪率（4.7%）及醫藥健康行業的調薪率（4.5%）。

展望來年，分別有30%、23.5%及24.1%香港、澳門及大灣區內地城市的受訪機構打算為僱員加薪，灣區內地城市的平均加幅最高達4%，香港則為3.5%，澳門為2.5%（見表）。

孔於人指出，根據近期各種市場因素及分析，香港經濟已出現改善，預計機構明年將普遍提高加薪幅度以吸引及挽留人才，迎接經濟轉型。

他建議機構需及時根據市場動態作出應對與加薪等部署，同時透過加強員工培訓、完善福利及打造家庭友善工作環境等措施，進一步強化人才留任與人力規劃。

编辑：高原