【专访】经济财政司司长戴建业表示，劳工事务局正加大力度收集四大产业相关企业的招聘空缺，并举办专场配对会，以协助居民对接，而今年一至十月经济财政范畴各部门共举办一千六百个有关职业培训和考证课程，有四万八千人次参与，其中有相当部份涉及「１＋４」产业的职业培训，预计明年亦会推出相关培训课程。　

　戴建业又表示，企业和本地人对薪酬待遇及工作环境等需求有差距，未来将著重评估企业人力资源需求，并持续加强本地人就业培训，以强化就业能力。劳工局持续开展大量就业配对工作，目前正评估和研究如何拉近劳资双方差距，未来将集中分析相关资料，并到市场收集讯息研究。　

　至于劳动力问题，戴建业在表示，在完善外雇审批制度方面，会对现行审批流程、工作指引，以及综合考虑企业规模、营运状况、聘用本地员工情况等因素作审批，透过跨部门资料联通结合劳工事务局人员出访机制作核实，以更精准及有效审批申请。明白中小企现时所需人资情况与大企不同，政府会两边平衡作考虑。

　劳工事务局局长陈元童表示，因应行业发展审批会有不同，比如新兴产业和传统产业发展的人资存在差异，而本澳作为旅游城市仍处于经济复苏步伐阶段，部份需高强度和轮班的工作如清洁、房务等本地人不太愿意从事，依然需要人资补充，至于金融和高校等的文职岗位，在外雇续期时会因应就业市场配对情况动态调整，亦会结合中小企营运实际情况，始终政府致力扶持中小企经营发展。◇