【本报讯】议员崔世平昨日在立法会口头质询会议上，关注如何引导公务员对精准架构认同的心理工作，行政法务司司长黄少泽表示，特区政府持续推进公共部门职能整合与架构重整，以提升政府运作效率和服务质素。他强调，架构重组遵循两项基本原则，一是不会裁减人员，二是不会影响公务员原有的薪酬与福利。政府会透过完善调动机制、加强沟通及提供培训支援，协助人员适应岗位与工作模式的变化。
  黄少泽表示，政府持续透过举办各种文娱康体活动，增强公务人员的身心健康和文化建设。2025年共举办335项亲子互动及关爱社区活动等，近12,000人次参与。此外，行政公职局自2023年起，为公共部门举办团队行动力、职场幸福感及团队性格学三个主题，透过小组任务与互动游戏培养团队合作和解难能力。在部门重整的过程中，政府重视与公务员的沟通与解说。以市政署重组为例，署方举办了9场讲解会，向2,000多名人员说明重整内容并即场解答疑问。同时，为协助人员适应新岗位，部门会提供针对性培训，行政公职局亦于2025年开办了30班涉及压力管理、正向心理、冲突处理等课程，共1,010人次参与。
  行政公职局局长梁颖妍表示，每项课程或工作坊结束后，均会收集学员与导师对课程设计的反馈，以持续优化内容设计，希望能更贴合参与者的需求和预期。
  针对人员调配问题，黄少泽指出，公务员可提出调动意愿，但实际安排需依据部门工作需要、专业能力及政府总体部署依法进行。他亦回应所谓「空降」现象，强调跨范畴调动是为合理运用人力资源，人员任命均须符合岗位能力要求。
  关于架构重组进度，黄少泽透露已制定2025年至2028年的年度方案，相关方案将与部门协商并适时调整，部分重组需经审计署评审，并给予意见和方案。今年施政报告已公布涉及重组的部门，具体细节正逐步推进。