【香港中通社三月八日电】（香港中通社记者 张明臻）「每个成功男人的背后都有一个女人，每个成功女人的背后都有几个女人。」国际劳动妇女节前夕，港交所特别为性别平等敲钟，花旗香港区行政总裁及银行业务主管辛葆琏在活动演讲时这样说。

　过去多年，香港女性地位一路「升级」，建基于完善的法律体系与社会观念深层变革，离不开政府和社会共同努力。

　香港特首李家超三月八日这一天出席国际妇女节酒会时引述数据表示，女性已是社会人口的大多数，不单撑起半边天，应该是大半边天。她们既是家庭温暖的守护者，也是社会进步的推动者，在各个领域都闪耀著光彩。

　他以绫、罗、绸、缎四种各具特质的中国传统丝织品比喻，「柔软而不失韧性，华美而不乏内涵，好比香港女性既有包容温婉的一面，亦有刚毅不屈的精神。」他希望女性继续以包容而坚定的力量，照亮香港的角落。

　过去三十年，香港通过《性别歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》等法律体系，为妇女在婚姻、家庭及职场中的权益提供坚实保障。

　二０二三年六月政府成立「妇女自强基金」，每年拨款二千万港元，已资助超过二百四十项计划，赋能妇女发挥所长。二０二四年政府推出友师计划，为女大学生配对女性领袖友师，促职场发展。二０二六年「妇女自强基金」增至三千万港元，政府强调发展的关键词是「全面」。

　香港女性不仅率先在教育领域实现平等，并大量涌入法律、医学、金融等以往由男性主导的专业领域。

　不过，有数据指出，尽管香港女性劳动人口参与率约为百分之五十二点五，但仍落后于新加坡百分之六十一点七及内地百分之六十点五。

　因此，基层妇女进入职场方面，政府鼓励社会、企业、机构合作。

　政府与企业合办的社区客厅和课余托管服务等，对基层妇女亦有很大帮助，不少人表示愿意做兼职甚至打长工。

　劳工及福利局局长孙玉菡强调，女性照顾者重投职场，需要「政、商、民」合作，政府投入资源的同时，亦要非政府机构帮助，协同更多妇女在职场稳定下来。

　另一方面，女性打破职业天花板、提升在高层决策中的参与度，仍是未来需要攻坚的课题。

　政府多年来积极推动平等机会政策，二０二四/二五年度女性担任文职公务员比率约为百分之四十八点八，担任首长级比例由十年前百分之三十四点六上升至现在百分之四十二点八。

　港交所推出禁止上市公司设立「单一性别董事会」，至今，超过百分之二十上市公司女性董事占比达到至少三成。

　「她」力量在香港这个国际都会闪闪发光。◇