【特讯】第9/2026号法律《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》于2026年7月28日生效，产假日数已调升至90日。为纾缓中小企业雇主支付产假报酬的压力，促进和谐的劳动关系，澳门特别行政区政府透过第21/2026号行政法规《产假报酬补贴制度》，制定了恒常性的产假报酬补贴制度。

　合资格雇主依法向于2026年7月28日及之后出现分娩等情况的本地雇员支付产假报酬后，可于该雇员分娩等情况之日起计150日内向劳工事务局（下称「劳工局」）提出申请，最高可获发相等于雇员20日基本报酬的补贴。

　另一方面，因应现行第34/2024号行政法规《雇主支付产假报酬的补贴计划》订定的14日补贴至2026年年底结束，特区政府特别安排过渡期措施。倘本地雇员于2026年7月28日至12月31日期间出现分娩等情况，合资格雇主合共可申领最多34日的产假报酬补贴。

　有关补贴制度的详情，可浏览劳工局网页www.dsal.gov.mo、致电28564109或电邮至dsaldaf@dsal.gov.mo查询。◇