【香港中通社十月八日电】（香港中通社记者王少喆）伴随中国经济转型，新经济领域高技能人才缺口不断扩大，已成为经济运作中的一个突出「痛点」。由格力电器创办的「格力技校」迎来首届新生报到，招生火热程度引发社会广泛关注。

　据报道，格力技校首届计划招生三百人，却吸引了超过八千人报名，机电一体化技术、制冷设备运用与维修专业成为热门方向。不少学生和家长坦言，看重的是技校与格力工厂直接对接、「毕业即就业」的前景。职业教育似乎正重新受到青睐。

　根据中国教育部测算，二０二五年中国数字经济与智慧制造领域的高技能人才缺口已突破一千万。有些地方甚至出现大学毕业生重新进入技校学习的情况，部份地区还推出「大学生技师班」，将「学历加技能」的培养模式纳入高校毕业生就业政策。

　翻查资料可见，格力技校的做法与德国职业教育模式有异曲同工之处。德国职业教育被公认为世界上最成功的技能人才培养模式之一，其核心是企业与学校共同参与培养，学员约百分之七十的时间在工厂实习和工作，百分之三十的时间在学校学习理论知识。这套体系长期为德国经济提供了稳定的高技能劳动力。那么，这种「企业＋学校」的模式，能否成为破解中国技能人才缺口的有效途径？

　新疆石河子大学边疆发展与安全治理研究院副教授刘琳向香港中通社介绍，职业教育对缓解当前技能人才缺口有一定作用，但大学生重新进入技校学习的情况并不普遍。社会上仍普遍存在对学历教育的偏好，不少毕业生会花较长时间参加公务员、事业单位或研究生考试，以求找到理想出路。「中国经济韧性强、容量大，能提供的岗位比较多元，多数学生经过努力，还是能够找到比较适合的工作。」

　不过，刘琳也指出，职业教育确实提供了另一条出路。不少技校因与企业早早建立对口合作关系，毕业生就业率可达百分之一百，因此受到学生和家长青睐。

　其中，具备较高基础知识水准的技能人才更是「香饽饽」。中国央视报道，当前既懂重型车辆维修、又具备英语能力的人才，在出海企业中非常抢手，不少零零后技校生尚未毕业就被企业提前「预定」，完全不用担心就业问题。

　中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长、研究员陈凤英则向中通社表示，德国职业教育体系是在第二次工业革命的历史条件下形成的，并不完全适合中国照搬。「过去我们解决产业转移问题，主要靠工人再培训后再就业，但现在已进入人工智慧时代，技术更新加快，应对方式也必须改变。」

　事实上，在AI快速普及的背景下，全球范围内都面临初级工作和部份知识型岗位减少的问题，有些国家甚至出现了「AI失业潮」。

　陈凤英认为，在当前AI时代，相比「接受职业培训再就业」的传统模式，「通才教育＋终身学习」可能更为合适。「毕竟，许多现有教育者面对AI浪潮本身也感到茫然，难以给予学生充份指导，最终还得依靠个人持续自学。」◇