【澳門日報消息】“2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查”今日發佈，本澳38間參與調查機構中，本年度（由2025年7月至2026年6月）平均實際薪金上調幅度為1.1%。其中有23間表示凍薪，剔除凍薪機構後，其餘機構的平均薪金上調幅度為2.5%。

調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦。發佈會今日下午三時於澳門大學工商管理學院舉行。

調查結果顯示，參與調查機構中的本澳應屆畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，從職能方面來看，學士學位/本科畢業生投身“數據分折”錄得最高平均起薪點，為1.85萬澳門元。

參與調查機構給予各職級僱員的固定花紅，平均為1.1個月的基本月薪；非固定花紅為0.8至1.5個月的基本月薪。是次調查也對各職級僱員的福利項目，包括分析假期、教育及住宿等。本年度接近五成機構向員工提供全薪的“生日假”，平均為一日。

人事變動方面，參與調查機構僱員整體平均流失百分比介乎5.6%至7.3%。其中流失百分比最高的僱員職級是中層/主任/專業員工。離職原因首選“晉升及發展機會”，其次是“薪酬”。在38間參與調查機構中，有19間表示有非自願離職員工，佔總僱員人數0.9%。職位空缺方面，錄得有14間參與調查機構有職位空缺，佔總僱員人數1%，與去年度相比呈下降趨勢。

至於明年度的薪金調整幅度預測，15.8%機構表示各職級的整體調整加幅預測為3.1%，沒有機構預測凍薪，有32間機構仍未決定調整幅度。

編輯：銘笙