【专访】行政法务司司长黄少泽表示，公务员薪酬明年（二零二七年）会否调整，需要按机制和公务人员薪酬评议会讨论的结果。

　立法议员高天赐就「调升公务员薪酬」等，立法议员陈孝永就优化基层公务员津贴等分别提出口头质询。

　关于公务人员薪酬调整，特区政府遵循行之有效的既定机制，由公务人员薪酬评议会担任核心咨询职能，其成员涵盖专家学者、政府代表、商会代表、工会代表，以及公务人员团体代表，具有广泛社会代表性。评议会综合考虑政府财政收入、通胀等经济数据，并根据当时的社会和经济总体情况，就公务人员薪酬调整事宜提出科学、客观的专业意见。评议会的意见仅作为政府决策的参考，不具备最终决定权，特区政府会在充份研究分析评议会的意见基础上，结合整体施政需要作出决定，因此评议会的讨论内容不宜对外公开。

　特区政府一直按有关机制处理公务人员调薪事宜，二零一七年至二零二六年十年间，公务人员薪俸点金额共调升了五次，最近一次是二零二四年，薪俸点金额由二零一七的每点八十三元至现时的九十四元，累计调幅为百分之十三点二五。

　他又表示，特区政府各层级人员的薪酬设置具有严谨的层级关系与合理性，领导及主管人员为既定薪酬点，一般职程人员则需按服务年资、评核表现及晋级培训等要件逐步晋级，从入职薪酬经过一定时间提升至所属职程的顶点薪酬。两者薪酬结构存在复杂的层级关系，彼此牵连，无法单独考量。倘调整领导及主管人员薪酬，将涉及整体公务员体系的设置、管理与结构关系，以及政府固定长期开支，须广泛凝聚社会共识，并进行审慎分析和研究。

　另外，根据第一/二零零零号法律《澳门特别行政区行政长官及主要官员薪酬制度》第二条第二款的规定，行政长官的薪俸会按照公职薪俸表一百点数值的修改比例自动调整。因此，在公务人员薪酬调整时，行政长官及与其薪俸挂钩人员，包括主要官员、立法会主席、议员、法院院长、检察长及司法官等，其薪俸均会自动按相同比例调升，相关权益并未被忽视。若要调整与行政长官薪酬挂钩人员的薪酬点，须以行政长官薪酬的调整为先决条件，已非单纯的薪酬技术调整范畴，关乎特区总体政策，涉及法律制度、公共财政，以及社会价值判断等多个层面，需取得全社会的最大共识。

　黄少泽回应陈孝永时称，现时公务人员普遍符合条件收取的年资奖金、房屋津贴、家庭津贴、结婚津贴、出生津贴等已按薪俸点计算，故实际金额随薪俸点金额上升而得到相应增加。以房屋津贴为例，金额由二零一七年的三千三百二十元调升至现时的三千七百六十元，调幅为百分之十三点二五。

　特区政府一直关注公务人员的生活压力，通过多种措施针对性地帮助有实际困难的基层公务人员，包括向薪俸等于或少于二百二十点且符合条件的人员每月发放的「卑亲属开支补助」，每名子女可获发放九百四十元；每名入住安老院舍的长者可获发放二千八百二十元「安老院舍补助」；若人员仍有生活困难，可再申请每月一千四百一十元至二千八百二十元的「生活补助」。未来，特区政府会持续关注公务人员的需要，并提供适切的支援。◇