全国首宗性侵被认定工伤女子与其前公司的劳动争议案今日（23日）在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。当事女子崔丽丽中午时表示，法院未有当庭宣判。

崔丽丽穿着被性侵当日衣服前往法庭。她称，“2年前的今天她见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”

本次开庭主要围绕崔丽丽被侵害后停薪留职期间的薪资问题。崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿两年停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元（包括此前的113万元）。

将耻辱变成战袍

另外，本次诉讼追加了50万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。据悉，崔丽丽为该公司销售总监，年薪过百万元。

崔丽丽昨日透露，选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，“所以我认为一审法院做了很多考量。”

事发于2023年9月22日，崔丽丽任职公司销售总监，受指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。

涉案者被判囚4年

崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控，再与酒店值班人员沟通取证，重组部分被性侵的细节后报警。2024年4月2日，王某强奸罪成被判囚四年。

随后，2024年4月18日，公司指崔丽丽“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其开除。同年12月3日，崔丽丽获当局认定，事故伤害符合工伤。

今年3月，法院判公司继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元（人民币‧下同），事件成为国内首宗获工伤认定的职场性侵事件。公司之后提出上诉。直至今年上月，工伤案《行政判决书》最终生效。