【专访】行政法务司司长黄少泽明确表示，必须解决现时公共部门存在部份公务员达到某个级别，「依法不作为、躺平」等情况。

　立法会昨日举二０二六年度行政法务领域施政方针辩论会，早上九时半开始会议，中午休会两小时，下午三点继续开会，直到晚上八点原定会议结束时，仍需追问部份问题，需延长会议约十五分钟左右。三十二位议员全部有提问，黄少泽亦全部答完。立法会主席张永春宣布散会。

　在昨日辩论会上，多名议员施家伦、黄洁贞、谢誓宏、颜奕恒、李静仪、梁孙旭、陈孝永、林发钦、宋碧琪、高天赐等先后关注公务员工作压力、晋升、退休、人工等相关问题。

　黄少泽亦先后作出多次回应。其中，他明确表示，必须解决现时公共部门存在部份公务员达到某个级别，「依法不作为、躺平」的情况。而行政公职局与审计署正就有关情况，开展公共部门评审工作，包括审核部门人员与工作量是否匹配，以及检视部门工作是否达标等。黄少泽称，部门领导主管不可放任有关情况，否则是不称职，部门永远不会进步，亦与现代公共行政追求的目标背道而驰。

　黄少泽亦明确表示，加公务员津贴需要研究，亦要有社会共识。至于公务员工作压力、超时工作等问题，法律有规定工作时间，「保安范畴的局长廿四小时都要听电话，又透露，「我转到行政法务范畴后，就不敢随便打畀局长」，因性质不同，但「我自己永远不关机，最惊半夜听电话，因表明系有大事发生」。

　黄少泽表示，二０二九年前要完成初步公共行政改革，包括重组和合并等一系列改革，未来亦会不断优化。又称，专业性强的特定职位不会被弱化，反而通过改革和优化而得到更好支援，举例一个部门原本需做很多事情，若将人事、财政集中管理后，便可全身心处理专业问题。他还称，重整部门职能架构是透过重整、重组和人员重新调配，令人员有合理配置和职能最佳化，让服务更简洁高效和创新，达致事半功倍，同时亦能让公务员职涯有更多发展空间。

　公务员培训优化方面。黄少泽称，当局计划将课程转为微课程或线上学习单元，打破时间与场地限制；取销以累积时数作为唯一量化指标的做法，转以能力达标为核心评估的标准；培训规划将以职业发展，绩效管理和晋升机制相结合，形成「学、用、考、升」一体化的发展路径。

　另外，黄少泽表示，根据法院及检察院运作报告，预料司法文员将于五年内出现退休潮，需要增聘人手，所以去年（二０二四年）已开展新一期司法文员任职培训，五十八名学员将于明年（二０二六年）六月完成课程，填补五十二个初级书记员空缺。而相关培训已完成举办至第五届，合共培训三百四十六名司法文员。

　他还提到，特区政府至今举办六届《进入法院及检察院司法官团的培训课程及实习》，共培训六十八名相关司法人员。当局将与有关司法机关持续就司法官的人力资源规划协调沟通，适时开展举行相关招聘和培训。◇