【专访】劳工事务局发布最新就业数据以及介绍就业支援成效，指出今年首季居民失业率降至百分之二点一，为有纪录以来的最低水平。重申按行业与职位特性审慎调控外雇政策，确保外雇主要作为补充本地人力资源之用，并优先为本地居民创造就业机会。

　当局昨日下午三时半举行新闻发布会，局长陈元童、副局长陈子慧，就业厅代厅长陈嘉贤、聘用外地雇员厅厅长林秀香出席。他们称，特区政府自去年五月起成立促进就业协调工作组，统筹协调跨部门资源，全面推动本地居民就业保障工作。去年共协助居民成功配对一万一千五百八十四人次，就业追踪显示近八成仍在职；今年首季已协助本地居民成功配对二千七百六十九人次，同期失业率降至百分之二点一，为有纪录以来最低水平，整体数据反映培训及就业配对措施取得一定成效。当局将持续透过跨部门协调及多元支援措施，协助居民稳定就业。

　截至今年三月底，本澳专业外地雇员共六千二百五十五人、非专业外地雇员共十四万八千一百三十三人，家务工作外地雇员共二万八千七百九十一人。其中，专业外地雇员主要是因应行业需求而引进的具特别专业知识或技能、且本地缺乏的人才，对促进经济及产业的适度多元发展有着重要作用。主要集中于教育、文娱博彩及其他服务业、酒店及饮食业等行业，多为大学教授、总裁、网络系统工程师等。

　非专业外雇主要是填补本地居民就职意愿较低、维持城市正常运转所需的基层岗位，如清洁、保安、建筑工人、餐饮及房务服务员，主要分布于酒店饮食业、建筑业及不动产和工商服务业。

　今年三月本地生产总值按年上升百分之七点一，而外地雇员总数基本与去年同期持平，当中非专业雇员按年减少逾一千五百人，其中文职按年减少一百四十五人。政府将继续按市场变化审慎调控外地雇员数量，确保外雇主要作为补充本地人力资源之用，并优先为本地居民创造就业机会。

　面对即将来临的毕业季及产业结构转型，将加大力度协助青年累积经验、提升竞争力，实现稳定就业及长远发展。今年将推出超过三十五个「就业＋培训」专项计划，提供不少于六百个岗位。另一方面，持续为青年提供更多在本澳与内地实习的机会，今年将提供涉及九个行业共约八百个本地实习岗位；开展逾十个内地实习计划，提供超过二百个内地实习岗位，涵盖大健康、文创、会展、影视制作、现代金融、外语外贸等领域。

　有传媒关注「新型黑工」及坊间一直盛传的「假招聘」问题。陈元童回应称，十分重视相关情况，当局结合举报和网上资料，巡查会展活动、演唱会，以及怀疑不法拍摄工作，未来会因应不同活动地点，结合市民举报去巡查，一旦发现有人不法工作，必定会严肃处理，依法追究责任。今年至三月，当局联同治安部门联合巡查逾一百九十次，按年有所增加。至于市场是否存在「假招聘」。陈子慧称绝不容忍「假招聘」，会严格审视所有招聘登记的薪酬待遇和资料，派员在大型招聘会监察面试过程，透过社保供款、查访等追踪成功配对工作的人士。当局跟进去年成功配对人士，当中七成七持续就业，没留任的个案中，八成由雇员主动提出，显示大多数求职者顺利通过试用期进入职场。

　另对于坊间一直有声音认为广输外雇直接拉低本地居民入息问题。陈元童表示，本澳经济呈平稳复苏态势，从工资中位数可见，外雇的引入不会对本地居民原有入息造成拉低情况。他表示，根据外雇法规定的报酬平等原则，雇主聘用居民和外雇须同工同酬。当局审批外雇申请时，会参考统计局的工资中位数、劳工局成功配对工种资料、行业薪酬条件等作比对。若发现雇主提出的薪酬水平明显低于就业市场，就不会批出有关外雇申请。直言雇员薪酬变化有多个因素，包括行业性质、需否轮班、学历和经验等，有不同的收入水平。◇