【香港中通社10月10日电】香港特区政府10月起实施公务员评核机制优化措施第一期，约5%的员工将获评为第四至第六级评级。公务员事务局局长杨何蓓茵10日在电台节目表示，会有100个职系纳入第一期评核机制，涉及约4.1万人，职系数目占整体两至三成，目前难以估算最终有多少公务员不获发增薪点。

　杨何蓓茵指出，计划实施两个评核周期后将进行检讨，相信2至3年后可以推出第二期优化计划，并扩展至非核心管理及涵盖较多公务员的职系，希望第二期后逾一半公务员已纳入优化计划，现时部门首长可自愿推行计划。

　至于有6万名公务员已达顶薪点，外界关注他们会否被用作「交人头」。杨何蓓茵表示，这批员工可能仍有晋升机会，因此仍要接受评核，毋须担心。

　她认为，达到顶薪点通常是部门关键人物，若不由分说被评为最低的三个评级，恐怕会打击士气影响部门运作，相信精明的部门领导不会这样做，而有关员工可能在评核面见时作出反对，政府部门本身亦有评核委员会协助调校评核标准。

　公务员评核机制优化措施在2025年施政报告中提出，旨在建立更严谨的评核机制。被评为第四级或以下的人员，下一个增薪日期将暂停发放增薪点6个月，之后再按其工作及纪律表现检视是否恢复。◇